Home - Ausgebildete und zertifizierte Fachkräfte aus dem Ausland

Internationale Fachkräfte & Auszubildende für deutsche Arbeitgeber

Fachkräfte und Auszubildende aus dem Ausland finden – und planbar einstellen.

Ob erfahrene Fachkraft oder Auszubildender für den langfristigen Personalaufbau: smartalent verbindet deutsche Arbeitgeber mit vorqualifizierten internationalen Kandidaten und koordiniert die spezialisierten Schritte von Auswahl und Vorbereitung bis Visum und Einreise.

VORQUALIFIZIERT

Nur Profile, bei denen der nächste Schritt realistisch ist.

VOM BEDARF BIS ZUM START

6 Schritte

Ein klarer Prozess statt Lebenslaufweiterleitung.

Die Lösung

Sie brauchen keinen größeren Stapel Bewerbungen. Sie brauchen einstellbare Kandidaten.

Wenn Sie bereits nach internationalen Kandidaten oder einer Personalvermittlung für ausländische Fachkräfte suchen, ist die entscheidende Frage nicht mehr, ob der Bewerbermarkt erweitert werden sollte. Entscheidend ist, ob Qualifikation, Anerkennung, Visum, Sprache und betriebliche Passung früh genug zusammen geprüft werden.

Ein Kandidatenprofil ist erst dann wertvoll, wenn daraus realistisch eine Beschäftigung werden kann.

Qualität vor Masse

Vier Fragen, die wir klären, bevor Sie unnötige Zeit investieren.

01 Passt die Qualifikation

Abschluss, Berufserfahrung und relevante Unterlagen werden eingeordnet, bevor ein Profil als passend gilt.

02 Ist Anerkennung erforderlich?

Bei Fachkräften: Wir prüfen, ob und welcher Anerkennungsweg für Beruf, Beschäftigung und Visum relevant ist.

03 Ist der Visaweg realistisch?

Beschäftigungs- und Visa-Perspektive werden nicht erst nach der Einstellungsentscheidung betrachtet.

04 Passt es in Ihren Betrieb?

Sprachstand, Motivation und Erwartungen werden transparent gemacht, damit Fachbereich und HR belastbar entscheiden können.

Ihr Einstieg

Wo stehen Sie gerade?

Sie müssen kein Komplettpaket kaufen. smartalent setzt dort an, wo Ihr konkreter Fall Unterstützung braucht.

A • Kandidaten gesucht

Passt die Qualifikation

Wir prüfen passende Kandidaten, nehmen Ihren Bedarf in die Suche auf und begleiten Auswahl, Vertrag, Visum und Einreise.

B • Bewerbung vorhanden

PreCheck & Prozessprüfung

Sie haben internationale Bewerbungen? Wir prüfen Qualifikation, Anerkennung, Visaweg und Projektvoraussetzungen, bevor Sie weiter investieren.

C • Kandidat steht fest

Anerkennung, Visum & Relocation

Arbeitgeber und Kandidat haben bereits zusammengefunden? Dann übernehmen wir gezielt die spezialisierten Prozessschritte.

Ein Prozess alle Interessen im Unternehmen

Eine internationale Einstellung muss intern mehrere Menschen überzeugen.

Geschäftsführung, Fachbereich, HR, Standort und Einkauf betrachten eine internationale Einstellung aus unterschiedlichen Perspektiven. Deshalb berücksichtigen wir neben der Kandidatensuche auch Wirtschaftlichkeit, Umsetzbarkeit und einen klar planbaren Prozess.

Geschäftsführung / Inhaber

Internationale Personalgewinnung muss sich auch wirtschaftlich rechnen.

Keine Vermittlungsvergütung vor erfolgreicher Einstellung
Klare Voraussetzungen und realistische Einschätzung vor dem Prozess
Personalbedarf frühzeitig und unverbindlich melden
Transparente Leistungen und mögliche Zusatzkosten

DARAUF KOMMT ES AN

Sie investieren nicht in Bewerbungen. Die Vermittlungsvergütung fällt erst an, wenn durch smartalent eine Einstellung zustande kommt.

Führungskraft / Fachbereich

Sie brauchen einen Mitarbeiter, der fachlich zur Aufgabe und praktisch ins Team passt.

Fachliche Vorauswahl vor dem ersten Gespräch
Qualifikation und Berufserfahrung nachvollziehbar eingeordnet
Sprachkenntnisse transparent dargestellt
Vorbereitung auf Arbeitsalltag und Erwartungen

DARAUF KOMMT ES AN

Sie erhalten keine beliebigen Profile, sondern vorausgewählte Kandidaten, deren Qualifikation, Sprache und Beschäftigungsvoraussetzungen vorab geprüft und eingeordnet wurden.

HR & Recruiting

Ihre Recruitingkompetenz bleibt bei Ihnen. Wir ergänzen das internationale Spezialwissen.

Sie definieren Anforderungen und führen die Auswahlgespräche
Wir übernehmen die spezialisierten internationalen Prozessschritte
Weniger Aufwand mit ungeeigneten internationalen Bewerbungen
Klare Zuständigkeiten und ein zentraler Ansprechpartner

DARAUF KOMMT ES AN

smartalent ersetzt HR nicht. Wir erweitern Ihren Bewerbermarkt und begleiten die spezialisierten Schritte rund um Anerkennung, Beschäftigungsvoraussetzungen, Visum und Einreise.

Standort- / Niederlassungsleitung

Sie brauchen nicht nur eine Zusage, sondern einen realistisch planbaren Arbeitsbeginn.

Personalbedarf kann frühzeitig hinterlegt werden
Realistische Einschätzung von Voraussetzungen und Zeitrahmen
Abstimmung zwischen Fachbereich, Kandidat und Prozess
Einreise und möglicher Arbeitsbeginn werden koordiniert

DARAUF KOMMT ES AN

Vom gemeldeten Personalbedarf bis zum möglichen Arbeitsbeginn behalten Sie die entscheidenden Prozessschritte und den aktuellen Stand im Blick.

Einkauf / Procurement

Sie brauchen Klarheit darüber, welche Leistung Sie beauftragen und wann welche Kosten entstehen.

Erfolgsabhängige Vermittlungsvergütung klar ausgewiesen
Optionale Leistungen werden separat beauftragt
Zuständigkeiten und Leistungsumfang nachvollziehbar geregelt
Keine Versprechen für Faktoren, die wir nicht beeinflussen können

DARAUF KOMMT ES AN

Leistungsumfang, Vergütung und optionale Leistungen werden transparent getrennt. So ist nachvollziehbar, was smartalent übernimmt und welche Kosten entstehen können.

Ablauf internationale Rekrutierung

Vom Personalbedarf zum möglichen Arbeitsbeginn.

Sie behalten die Einstellungsentscheidung. smartalent koordiniert die spezialisierten Schritte rund um internationale Beschäftigung.

01 Bedarf

Sie melden Ihren Personalbedarf und die wichtigsten Anforderungen an die zu besetzende Position.

02 Matching

Wir gleichen Ihren Bedarf und Ihre Anforderungen mit vorgeprüften Kandidaten im Pool ab oder nehmen die Position gezielt in unsere Suche auf.

03 Kennenlernen

Sie lernen passende Kandidaten persönlich kennen und entscheiden selbst, wen Sie einstellen oder ausbilden möchten.

04 Vertrag

Nach Ihrer Entscheidung begleiten wir den Arbeits- oder Ausbildungsvertrag und stimmen die nächsten Schritte mit Ihnen und dem Kandidaten ab.

05 Visum

Wir bereiten das Visumverfahren vor, koordinieren die erforderlichen Unterlagen und begleiten den Prozess bis zur Entscheidung.

06 Einreise

Nach der Visumerteilung koordinieren wir die Einreise und stimmen den möglichen Arbeits- oder Ausbildungsbeginn mit Ihnen ab.

Kosten

Sie zahlen für eine erfolgreiche Einstellung - nicht für die Hoffnung darauf.

Sie behalten die Einstellungsentscheidung. smartalent koordiniert die spezialisierten Schritte rund um internationale Beschäftigung.

Arbeitgebermodell

2.700 €

pro Erfolgreicher Einstellung

Im Erfolgsfall enthalten

Vorselektion und Kandidatenaufbereitung
Koordination des Auswahlprozesses
Erklärung des Arbeitsvertrags gegenüber dem Kandidaten
Unterstützung bei offenen Vertragsfragen
Vorbereitung und Beantragung des Visumverfahrens
Begleitung des Visumverfahrens
Abstimmung von Einreise und möglichem Arbeitsbeginn

Transparent: Behördliche Gebühren können je nach Verfahren zusätzlich anfallen. Optionale Relocation- und Zusatzleistungen werden separat beauftragt und ausgewiesen.

Berufe & Branchen

Für Positionen, bei denen eine offene Stelle im Tagesgeschäft spürbar wird.

Sie behalten die Einstellungsentscheidung. smartalent koordiniert die spezialisierten Schritte rund um internationale Beschäftigung.

01 Kfz-Mechatroniker aus dem Ausland

Technische Qualifikation, Anerkennung, Sprache und Einsatz im Werkstattalltag.

02 Lkw-Fahrer aus dem Ausland

Führerschein, Qualifizierung, Visum und planbarer Einsatztermin.

03 Handwerk & Technik

Metall, Mechatronik, Elektro, Nutzfahrzeugtechnik und weitere Fachberufe.

04 Industrie & Logistik

Produktion, Instandhaltung, Transport und operative Schlüsselpositionen.

Praxis

Erfahrung mit Arbeitgebern aus unterschiedlichen Branchen.

Eine Auswahl aus der bisherigen Zusammenarbeit.

Nächster Schritt

Sie müssen heute noch niemanden einstellen. Aber wir sollten wissen, wen Sie brauchen.

Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir Position, Muss-Kriterien und den sinnvollsten Einstieg. So können wir vorhandene Kandidaten prüfen oder Ihren Bedarf in der weiteren Suche berücksichtigen.