Eine Garantie, auf die wir keinen Einfluss haben, können wir Ihnen nicht geben. Ihr neuer Mitarbeiter ist jedoch an ein festes Arbeitsverhältnis für die Dauer seines Aufenthalts gebunden, was dem Aufbau seiner sicheren Existenz in Deutschland dient. Unsere Erfahrungen zeigen, dass unsere vermittelten Fachkräfte sehr loyal und engagiert sind – vorausgesetzt, sie werden fair behandelt und als wertvolle Fahrer angesehen.

Als Arbeitgeber zielen wir auf ein langfristiges und erfolgreiches Arbeitsverhältnis ab. Dieses Ziel ist nur erreichbar, indem wir ausländische Fachkräfte erfolgreich in Deutschland integrieren und sicherstellen, dass sie nicht bereits nach einem halben oder ganzen Jahr zu ihren Familien zurückkehren. Um dies zu gewährleisten, unterstützen wir Ihre ausländischen Fachkräfte aktiv bei der Integration in Deutschland. Wir stehen Ihnen und Ihren Mitarbeitern bei allen Herausforderungen, behördlichen Anträgen, Sprachkursen und weiteren Fragen zur Seite.

Mit den Genehmigungsverfahren sind wir besonders vertraut und wissen daher genau auf was es ankommt. Darum können Sie bereits nach 8 bis 12 Wochen nach Vertragsabschluss mit ihrem neuen Team-Mitglied planen. 

Unser Ziel ist es, Ihnen Fachkräfte mit den erforderlichen Qualifikationen zu vermitteln, sodass Sie Ihre Personalengpässe effektiv lösen und die Zufriedenheit Ihrer Kunden sicherstellen können. Zudem setzen wir uns dafür ein, Menschen aus dem Ausland, die ihr bisheriges Leben hinter sich lassen, bei der Suche nach einem fairen Arbeitsplatz zu unterstützen. Dies trägt dazu bei, ihnen den Aufbau einer sicheren Existenz und eines guten Lebensstandards in Deutschland zu ermöglichen. Deshalb prüfen wir im Vorfeld sorgfältig, dass sowohl für Sie als Arbeitgeber als auch für Ihre Arbeitnehmer einer langfristigen Zusammenarbeit nichts im Wege steht.

Ausländische Fachkräfte aus Nicht-EU-Mitgliedsstaaten, wie dem Westbalkan, benötigen ein Arbeitsvisum, um in Deutschland arbeiten zu können. Diese Notwendigkeit führt dazu, dass sie sich für den bedeutenden Schritt entscheiden müssen, ihr bisheriges Leben aufzugeben und sich eine neue Existenz in Deutschland aufzubauen.

Im Gegensatz dazu neigen viele Fachkräfte aus EU-Mitgliedsstaaten dazu, zwischen ihrem Arbeitsplatz in Deutschland und ihrer Heimat zu pendeln, was oft dazu führt, dass sie genauso schnell wieder in ihre Heimatländer zurückkehren, wie sie gekommen sind.

Ausländische Arbeitnehmer müssen erst einen Arbeitsplatz finden und einen unterschriebenen Arbeitsvertrag vorlegen, um ein Arbeitsvisum zu erhalten. smartalent stellt Ihnen die notwendige Vorlage für den Arbeitsvertrag zur Verfügung. Die Gültigkeit dieses Vertrages ist direkt an das Arbeitsvisum gekoppelt. So gehen Sie kein Risiko ein, Gehälter zu zahlen, ohne dass eine entsprechende Arbeitsleistung erbracht wird.

Bevor Ihre neuen Mitarbeiter ihre Stelle antreten, organisieren wir gerne eine Unterkunft für sie. Dies erleichtert den Übergang für die Fachkräfte und trägt dazu bei, den Prozess reibungslos zu gestalten.