Ablauf Internationale Rekrutierung
Ein klarer Prozess reduziert Unsicherheit – für Arbeitgeber und Kandidaten.
Unser Ziel ist nicht, möglichst schnell irgendeinen Lebenslauf zu senden. Unser Ziel ist, Arbeitgeber und Kandidat so zusammenzubringen, dass aus einem Gespräch realistisch eine Beschäftigung entstehen kann.
01
Bedarf
Sie melden Ihren Personalbedarf und die wichtigsten Anforderungen an die zu besetzende Position.
02
Matching
Wir gleichen Ihren Bedarf und Ihre Anforderungen mit vorgeprüften Kandidaten im Pool ab oder nehmen die Position gezielt in unsere Suche auf.
03
Kennenlernen
Sie lernen passende Kandidaten persönlich kennen und entscheiden selbst, wen Sie einstellen oder ausbilden möchten.
04
Vertrag
Nach Ihrer Entscheidung begleiten wir den Arbeits- oder Ausbildungsvertrag und stimmen die nächsten Schritte mit Ihnen und dem Kandidaten ab.
05
Visum
Wir bereiten das Visumverfahren vor, koordinieren die erforderlichen Unterlagen und begleiten den Prozess bis zur Entscheidung.
06
Einreise
Nach der Visumerteilung koordinieren wir die Einreise und stimmen den möglichen Arbeits- oder Ausbildungsbeginn mit Ihnen ab.
VERANTWORTUNG KLAR TRENNEN
Was smartalent übernimmt – und was bei Ihnen bleibt.
Sie definieren die fachlichen Anforderungen, führen Gespräche und entscheiden über die Einstellung. smartalent ergänzt Ihre Kompetenz um die spezialisierten Schritte internationaler Beschäftigung.
- Sie: Bedarf, fachliche Auswahl, Arbeitsbedingungen, Führung.
- smartalent: Vorqualifizierung, Prozesskoordination, Anerkennungs-/Visa-Kontext, Candidate Preparation.
- Gemeinsam: realistische Erwartungen, Timing und Übergabe in den Arbeitsstart.
Keine falsche Garantie: smartalent kann den späteren Verlauf eines Arbeitsverhältnisses nicht garantieren. Führung, interne Kommunikation, Team-Integration und die Einhaltung gegenseitiger Absprachen liegen nach Arbeitsaufnahme auch in der Verantwortung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.