Fachkräfte & Auszubildende aus dem Ausland eintstellen
Vom offenen Personalbedarf zum vorqualifizierten internationalen Kandidaten.
smartalent unterstützt Arbeitgeber bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte und Auszubildende. Sie definieren, wen Sie brauchen. Wir prüfen Kandidaten, bringen passende Profile mit Ihnen zusammen begleiten die spezialisierten Schritte bis zum möglichen Arbeits- oder Ausbildungsbeginn.
Was Sie nicht bekommen
- Ungefilterte Lebensläufe
- Visa-Prüfung erst nach Vertragsabschluss
- Beschönigte Sprachstände
- Unrealistische Startversprechen
Unsere Leistung
Sie kaufen keinen Lebenslauf. Sie erhalten einen strukturierten Weg zur Einstellung.
1. Kandidatenqualität
Vorselektion nach Qualifikation, Erfahrung, Sprache, Motivation und realistischen Beschäftigungsvoraussetzungen.
2. Entscheidungsqualität
Transparente Informationen, damit Geschäftsführung, Fachbereich und HR vor dem Gespräch wissen, worauf sie sich einlassen.
3. Umsetzungskompetenz
Nach erfolgreicher Auswahl begleiten wir die spezialisierten Schritte von Vertrag und Visum bis zur abgestimmten Einreise.
Frühzeitig melden
Passende internationale Kandidaten sind kein Lagerbestand.
Ein passender Kandidat kann heute verfügbar sein – oder erst später. Deshalb lohnt es sich, Ihren Bedarf frühzeitig zu melden. Das ist unverbindlich und verursacht keine Vermittlungskosten. Wir kennen Ihre Anforderungen und können reagieren, wenn ein passendes Profil verfügbar wird.
Bedarf melden heißt nicht beauftragen. Es heißt: vorbereitet sein, wenn der richtige Kandidat verfügbar wird.
Typische Fragen
Häufige Fragen zu internationalen Fachkräften und Auszubildenden.
Wie werden Kandidaten vor der Vorstellung geprüft?
Bevor Kandidaten in unseren Bewerberpool aufgenommen werden, prüfen wir unter anderem Qualifikation, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, Unterlagen sowie die grundsätzlichen Beschäftigungs- und Visumsvoraussetzungen. Bei Fachkräften berücksichtigen wir zusätzlich den erforderlichen Anerkennungsweg und stoßen entsprechende Verfahren je nach Ausgangslage bereits frühzeitig an. Vor einer konkreten Vorstellung prüfen wir nochmals, ob die Voraussetzungen zur jeweiligen Stelle passen.
Vermittelt smartalent Fachkräfte und Auszubildende?
Ja. Wir unterstützen Arbeitgeber sowohl bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte als auch bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen mit Bewerbern aus dem Ausland. Die Voraussetzungen und Verfahren unterscheiden sich – Auswahl, Vorbereitung und Prozessbegleitung richten wir entsprechend darauf aus.
Kann smartalent garantieren, dass ein Kandidat langfristig im Unternehmen bleibt?
Nein. Eine langfristige Zusammenarbeit lässt sich bei keinem Mitarbeiter garantieren. Wir reduzieren vermeidbare Risiken, indem wir Erwartungen, Qualifikation, Sprache und Beschäftigungsvoraussetzungen möglichst früh transparent machen und beide Seiten auf den gemeinsamen Prozess vorbereiten. Die Entscheidung für eine Einstellung treffen Arbeitgeber und Kandidat selbst.
Was passiert, wenn aktuell kein passender Kandidat verfügbar ist?
Dann können wir Ihren Personalbedarf unverbindlich aufnehmen und bei neuen Kandidaten berücksichtigen. So können wir reagieren, sobald ein grundsätzlich passendes Profil verfügbar wird, ohne dass Sie sich bereits zu einer Vermittlung verpflichten.
Wann entstehen Vermittlungskosten?
Für die Aufnahme und Prüfung Ihres Personalbedarfs fällt keine Vermittlungsvergütung an. Die Vermittlungsvergütung wird erst fällig, wenn durch smartalent eine erfolgreiche Vermittlung und ein Arbeits- oder Ausbildungsvertrag zustande kommt. Optionale oder behördliche Leistungen und Gebühren werden davon getrennt ausgewiesen.