Besetzen Sie effizient und langfristig Ihre offenen Fahrerpositionen
Ihr direkter Zugang zu qualifizierten ausländischen Berufskraftfahrern
Wir zeigen Ihnen, wie ausländische Fahrer Ihren Fahrermangel lösen!
Wir bilden den gesamten Prozess ab: Vom Erstkontakt, über die Antragsstellung und Genehmigung, bis zum Fahrer hinter dem Steuer, wir regeln das für Sie.
Kostenlos Fahrer kennenlernen – nur bei Einstellung zahlen
Ausländische Berufskraftfahrer:
Ihr entscheidende Wettbewerbsvorteil auf der Straße
„Wir waren positiv überrascht, dass Smartalent bereits Kandidaten hatte, die innerhalb kürzester Zeit nach Deutschland kommen konnten.“
Komplettservice
Von der Recruiting bis zur Integration – wir begleiten jeden Schritt.
Langfristige Partnerschaften
Fokussiert auf stabile und dauerhafte Arbeitsverhältnisse.
Kosten-Effizienz
Hochwertige Fahrervermittlung zu günstigen Konditionen.
Die 6 größten Hindernisse für Ihren Fuhrpark
Die Lösung für stillstehende Kraftfahrzeuge
Fehlende Bewerber
Trotz hoher Investitionen in Jobplattformen bleiben viele Stellen unbesetzt. Wie viel Umsatz entgeht Ihnen, weil Ihnen qualifizierte Fahrer fehlen?
Überlastung der Führungskräfte
Führungskräfte müssen oft selbst fahren, um Personallücken zu schließen. Wie sehr leidet Ihre Betriebseffizienz, wenn Führungskräfte operativ eingreifen müssen?
Ineffiziente Bewerbergenerierung
Geldverschwendung bei ineffektiven Rekrutierungsstrategien ist ein häufiges Problem. Wie viel Ihres Budgets verschwenden Sie jährlich für erfolglose Rekrutierungsversuche?
Unausgelastete Kapazitäten
Stillstehende Fahrzeuge trotz vorhandener Aufträge kosten täglich Geld. Wie viel Geld kostet Sie ein stillstehendes Fahrzeug pro Tag?
Burnout und Fluktuation
Hohe Arbeitsbelastung führt zu Burnout und erhöhter Fluktuation. Wie wirkt sich die ständige Fluktuation auf die Moral und die Produktivität Ihres Teams aus?
Existenzgefährdung statt Wachstum
Der Mangel an qualifizierten Fahrern bremst die Expansion von Unternehmen und kann zu Umsatzrückgängen führen. Wie stark behindert der Fahrermangel das Wachstum Ihres Unternehmens und Ihre Markterschließung?
Die Brücke zwischen Ihnen und qualifizierten Fahrern
Unternehmen, die heute noch auf deutsche Fahrer hoffen und sich keinen Alternativen öffnen, werden sich am Markt nicht halten können.
Fuhrunternehmen und Personenbeförderungsbetriebe haben am Ende ein primäres Ziel: Genügend Fahrer
Dabei muss in der heutigen Zeit auf andere Lösungen ausgewichen werden, als es in der Vergangenheit der Fall war. Denn selbst die attraktivsten Unternehmen finden kaum genügend Fahrer, um ihre offenen Stellen zu besetzten.
Die Folge: Fahrzeuge stehen still. Aufträge müssen abgelehnt werden. Umsätze fallen weg.
Dafür gibt es eine Lösung:
Ausländische Berufskraftfahrer:
Ihre Lösung für unbesetzte Fahrerkabinen
Unsere Erfahrung zeigt: Die Rekrutierung von Fahrern aus den Nicht-EU-Ländern, insbesondere den Balkanstaaten, löst den Fahrermangel für deutsche Unternehmen effizient und nachhaltig.
Am Ende des Tage zählt, dass der Platz hinter dem Steuer besetzt ist und alle Fahrzeuge auf der Straße unterwegs sind, anstatt mangels Personal auf dem Hof zu stehen und neben Umsatzeinbußen Tag für Tag Geld zu kosten.
Sie wollen ihre offenen Fahrerpositionen schnellstmöglich mit eigenem Personal besetzten? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Jens Mlotek
Prokurist (Transport & Logistik Unternehmen), Erich Schmelz GmbH & Co. KG
Ergebnis:
Schnelle Stellenbesetzung durch verfügbare Fahrer
Erfolgreiche erstmalige Einstellung von Nicht-EU-Fahrern
Bewältigung bürokratischer Herausforderungen
Effizienzsteigerung in der Personalgewinnung hinsichtlich Kosten, Zeit und Qualität
„Um unserem Fahrermangel zu begegnen, haben wir uns für den Fahrerpool von Smartalententschieden. Wir waren positiv überrascht, dass Smartalent bereits Kandidaten hatte, die innerhalb kürzester Zeit nach Deutschland kommen konnten. Da unsere Personalabteilung keine Erfahrung mit Fahrern aus Drittländern hat, ergänzte der Service von Smartalent unser Team mit dem nötigen Fachwissen und den Ressourcen. Dadurch wurden bürokratische Hürden abgebaut und die Beschäftigung von Fahrern aus Drittländern möglich gemacht. Mit Smartalent stellen wir sicher, dass die Fahrer alle gesetzlichen Voraussetzungen für Berufskraftfahrer erfüllen und für unsere Gefahrguttransporte qualifiziert sind. Die Fahrer sind toll und zuverlässig, weshalb wir bei zukünftigen Bedarf wieder auf den Fahrerpool von Smartalent zurückgreifen werden.“
Wir sind davon überzeugt, dass der anhaltende Fahrermangel sowohl jetzt als auch in Zukunft effektiv nur durch den Einsatz von Fachkräften außerhalb der EU gelöst werden kann.
Warum außereuropäische Fahrer?
Der deutsche Arbeitsmarkt allein kann den Bedarf an qualifizierten Berufskraftfahrern nicht decken. Dies hat verschiedene Gründe, einschließlich demografischer Veränderungen und einer wachsenden Wirtschaft, die kontinuierlich mehr Logistikdienstleistungen erfordert. Hier setzt Smartalent
- Erweiterter Talentpool: Durch die Erschließung internationaler Märkte können wir eine breitere Palette qualifizierter Kandidaten anbieten, die bereit sind, in Deutschland zu arbeiten und wesentlich zur Lösung des Fahrermangels beitragen.
- Kompetente und motivierte Fachkräfte: Unsere Erfahrung zeigt, dass viele Fahrer aus außereuropäischen Ländern besonders motiviert sind, in Deutschland zu arbeiten. Sie sind oft bereit, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben und sich an die hohen Standards hier anzupassen.
- Schnelle Verfügbarkeit: Mit unseren etablierten Prozessen zur Beschaffung und Integration internationaler Fachkräfte können wir schnell auf kurzfristige Personalbedarfe reagieren.
Über smartalent
Gegründet aus der Notwendigkeit, den Fahrermangel effektiv zu bekämpfen,
bietet Smartalent Unternehmen eine zuverlässige Lösung.
Unsere Mission ist es, Ihnen nicht nur Fahrer zu vermitteln, sondern eine komplette Lösung für Ihr Fahrerproblem zu bieten.
Wir sind überzeugt: Nur ausländische Fahrer können den Fahrermangel lösen. Durch die Entwicklungen im Arbeitsmarkt wurde smartalent aus einer klassischen Headhunting-Gesellschaft gegründet. Im Fokus von smartalent stehen langfristige Arbeitsverhältnisse, die Arbeitgebern Planungssicherheit bieten. Wir bieten einen hochqualifizierten Fahrerpool, tiefgreifendes Know-how und notwendige Ressourcen. Diese ermöglichen es uns, die Personalgewinnung effektiv und effizient zu transformieren – #growsmart
smartalent Fahrerpool
smartalent bietet einen umfassenden und vorqualifizierten Fahrerpool mit ausländischen Berufskraftfahrern für Bus- und Berufskraftfahrern in verschiedenen Wirtschaftszweigen und Branchen.
Finden Sie jetzt kurzfristig LKW-Fahrer und Busfahrer für langfristige Arbeitsverhältnisse in Deutschland.
smartalent Nutzen
smartalent bietet Ihnen alles, was Sie für erfolgreiche Arbeitsverhältnisse und die Zusammenarbeit mit ausländischen Fahrer erfordern – damit Sie mit langfristigen und zuverlässigen Arbeitsverhältnissen planen und sich wieder auf Ihre Kernaufgaben fokussieren können.
Vor welcher Herausforderung stehen Sie? - Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Fahrer-Stellen effektiver und effizienter besetzen!
Sie haben Fragen? Wir liefern Ihnen Antworten!
Bus- und Berufskraftfahrer aus dem Balkan - FAQ
Gerne beantworten wir alle Ihre Fragen rund um Fachkräfte aus Nicht-EU-Mitgliedsstaaten und insbesondere den Balkanländern. Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Mail!
Im Bereich Bus- und Berufskraftfahrer für LKW und Bus verfügen wir über einen ständigen Pool an qualifizierten Bewerbern. Sie können bereits innerhalb weniger Tage persönliche Gespräche mit potenziellen Fahrer führen. Unsere effiziente Vorgehensweise ermöglicht es Ihnen, schnell auf Ihre Personalbedürfnisse zu reagieren.
Eine Garantie, auf die wir keinen Einfluss haben, können wir Ihnen nicht geben. Ihr neuer Mitarbeiter ist jedoch an ein festes Arbeitsverhältnis für die Dauer seines Aufenthalts gebunden, was dem Aufbau seiner sicheren Existenz in Deutschland dient. Unsere Erfahrungen zeigen, dass unsere vermittelten Fachkräfte sehr loyal und engagiert sind – vorausgesetzt, sie werden fair behandelt und als wertvolle Fahrer angesehen.
Unsere tiefgehende Erfahrung mit bürokratischen Prozessen ermöglicht es uns, die üblichen Herausforderungen effizient zu bewältigen. Mit unseren bewährten Kenntnissen in den Genehmigungsverfahren ist es in der Regel so, dass Ihr neues Teammitglied bereits 8 bis 12 Wochen nach Vertragsabschluss einsatzbereit ist. Dies ist der entscheidende Grund, warum Unternehmen smartalent wählen, um diese anspruchsvollen Vorgänge mühelos zu bewältigen und unnötige Verzögerungen zu vermeiden.
Als Arbeitgeber zielen wir auf ein langfristiges und erfolgreiches Arbeitsverhältnis ab. Dieses Ziel ist nur erreichbar, indem wir ausländische Fahrer erfolgreich in Deutschland integrieren und sicherstellen, dass sie nicht bereits nach einem halben oder ganzen Jahr zu ihren Familien zurückkehren. Um dies zu gewährleisten, unterstützen wir Ihre ausländischen Fachkräfte aktiv bei der Integration in Deutschland. Wir stehen Ihnen und Ihren Mitarbeitern bei allen Herausforderungen, behördlichen Anträgen, Sprachkursen und weiteren Fragen zur Seite.
Unser Ziel ist es, Ihnen Fahrer mit den erforderlichen Qualifikationen zu vermitteln, sodass Sie Ihre Personalengpässe effektiv lösen und die Zufriedenheit Ihrer Kunden sicherstellen können. Zudem setzen wir uns dafür ein, Menschen aus dem Ausland, die ihr bisheriges Leben hinter sich lassen, bei der Suche nach einem fairen Arbeitsplatz zu unterstützen. Dies trägt dazu bei, ihnen den Aufbau einer sicheren Existenz und eines guten Lebensstandards in Deutschland zu ermöglichen. Deshalb prüfen wir im Vorfeld sorgfältig, dass sowohl für Sie als Arbeitgeber als auch für Ihre Arbeitnehmer einer langfristigen Zusammenarbeit nichts im Wege steht.
Ausländische Fahrer aus Nicht-EU-Mitgliedsstaaten, wie dem Westbalkan, benötigen ein Arbeitsvisum, um in Deutschland arbeiten zu können. Diese Notwendigkeit führt dazu, dass sie sich für den bedeutenden Schritt entscheiden müssen, ihr bisheriges Leben aufzugeben und eine neue Existenz in Deutschland aufzubauen.
Im Gegensatz dazu neigen viele Fachkräfte aus EU-Mitgliedsstaaten dazu, zwischen ihrem Arbeitsplatz in Deutschland und ihrer Heimat zu pendeln, was oft dazu führt, dass sie genauso schnell wieder in ihre Heimatländer zurückkehren, wie sie gekommen sind.
Ausländische Arbeitnehmer müssen erst einen Arbeitsplatz finden und einen unterschriebenen Arbeitsvertrag vorlegen, um ein Arbeitsvisum zu erhalten. smartalent stellt Ihnen die notwendige Vorlage für den Arbeitsvertrag zur Verfügung. Die Gültigkeit dieses Vertrages ist direkt an das Arbeitsvisum gekoppelt, sodass Sie kein Risiko eingehen, Gehälter zu zahlen, ohne dass eine entsprechende Arbeitsleistung erbracht wird.
Bevor Ihre neuen Mitarbeiter ihre Stelle antreten, organisieren wir gerne eine Unterkunft für sie. Dies erleichtert den Übergang für die Fachkräfte und trägt dazu bei, den Prozess reibungslos zu gestalten.
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Verpassen Sie nicht die Chance, wertvolle Berufskraftfahrer kennenzulernen und Ihr Unternehmen durch die Zusammenarbeit mit talentierten Fahrer zu stärken – tragen Sie sich jetzt ein!
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