Sie suchen nicht einfach mehr Bewerbungen, sondern Menschen, die fachlich zu Ihrem Bedarf passen und deren Weg nach Deutschland realistisch umsetzbar ist? smartalent findet und prüft internationale Fachkräfte und Auszubildende und begleitet die spezialisierten Schritte von der Auswahl über Anerkennung und Visum bis zur abgestimmten Einreise und dem möglichen Arbeits- oder Ausbildungsstart.
Ein klarer internationaler Prozess – Sie behalten die Einstellungsentscheidung.
smartalent unterstützt sowohl bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte als auch internationaler Auszubildender. Entscheidend ist nicht, möglichst viele Profile zu senden, sondern passende Menschen mit realistischen Voraussetzungen für das jeweilige Projekt zu finden.
Für schwer besetzbare Fachpositionen, bei denen Qualifikation, Berufsanerkennung, Sprachstand, Visum und ein realistischer Starttermin zusammenpassen müssen.
Für Unternehmen, die Ausbildungsplätze besetzen und ihren zukünftigen Personalbestand frühzeitig aufbauen möchten – mit Blick auf Sprache, Visa-Perspektive und geplanten Ausbildungsstart.
Internationale Rekrutierung ergänzt Ihre bestehende Recruitingkompetenz. Sie bleiben Arbeitgeber und entscheiden über die Einstellung. smartalent übernimmt die spezialisierten Schritte, für die internationale Personalgewinnung notwendig sind.
Wichtig: smartalent nimmt Ihnen nicht Ihre HR-Entscheidung ab. Wir ergänzen Ihren Prozess um Vorqualifizierung, International Mobility, Anerkennung, Immigration und Candidate Preparation.
Für Arbeitgeber wird internationales Recruiting dann wertvoll, wenn Kandidatenzugang und Umsetzung zusammenpassen.
Ausgewählte Profile statt ungeprüfter Bewerbungsmasse – mit transparenter Einordnung von Qualifikation und Sprachstand.
Anerkennung, Visum und Einreise werden nicht erst nach Vertragsabschluss zum Überraschungsthema, sondern früh im Projekt berücksichtigt.
Ihr HR-Team muss internationales Spezialwissen nicht vollständig selbst aufbauen. smartalent koordiniert die dafür vorgesehenen Prozessschritte.
Die Schritte machen sichtbar, wann Sie entscheiden und wann smartalent die spezialisierten internationalen Aufgaben übernimmt.
Sie melden Ihren Personalbedarf und die wichtigsten Anforderungen an die zu besetzende Position.
Wir gleichen Ihren Bedarf und Ihre Anforderungen mit vorgeprüften Kandidaten im Pool ab oder nehmen die Position gezielt in unsere Suche auf.
Sie lernen passende Kandidaten persönlich kennen und entscheiden selbst, wen Sie einstellen oder ausbilden möchten.
Nach Ihrer Entscheidung begleiten wir den Arbeits- oder Ausbildungsvertrag und stimmen die nächsten Schritte mit Ihnen und dem Kandidaten ab.
Wir bereiten das Visumverfahren vor, koordinieren die erforderlichen Unterlagen und begleiten den Prozess bis zur Entscheidung.
Nach der Visumerteilung koordinieren wir die Einreise und stimmen den möglichen Arbeits- oder Ausbildungsbeginn mit Ihnen ab.
Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Beruf und Verfahren. Eine Auswahl bisheriger Arbeitgeberprojekte zeigt, in welchen Bereichen smartalent bereits internationale Recruitingprozesse begleitet hat.
Stellenanzeigen, Social Recruiting und Active Sourcing suchen überwiegend im bestehenden Bewerbermarkt. Internationale Rekrutierung erweitert den verfügbaren Kandidatenmarkt und begleitet gleichzeitig die Umsetzung von Anerkennung, Visum und Einreise.
| Stellenanzeigen | Social Recruiting | Active Sourcing | Klassische Vermittlung | smartalent | |
|---|---|---|---|---|---|
| Haupthebel | Sichtbarkeit | Reichweite / passive Kandidaten | Direktansprache | Suche auslagern | Bewerbermarkt erweitern + Umsetzung |
| Zusätzliche Arbeitsmärkte | – | nicht automatisch | möglich | anbieterabhängig | ✓ international |
| Vorselektion | – | Leads qualifizieren | intern | abhängig | ✓ |
| Anerkennung / Visa | intern | intern | intern | teilweise | ✓ im Prozess |
| Koordination bis Start | intern | intern | intern | unterschiedlich | ✓ |
Sie können Ihren Personalbedarf unverbindlich melden und Kandidaten prüfen, ohne vorab eine Vermittlungsgebühr zu zahlen. Die Vergütung wird erst relevant, wenn Sie sich tatsächlich für eine Einstellung entscheiden.
pro erfolgreicher Einstellung*
* Der genaue Arbeitgeberpreis kann je nach Kandidatenprofil und vereinbartem Leistungsumfang abweichen. Behördliche Gebühren sowie separat gebuchte Zusatzleistungen sind nicht automatisch enthalten und werden vor Beauftragung transparent ausgewiesen.
Nicht jedes Projekt benötigt denselben Umfang. Wenn Sie bereits einen Kandidaten haben oder einzelne Prozessschritte zusätzlich auslagern möchten, können weitere Leistungen separat sinnvoll sein.
Visa-, Anerkennungs- und Projektperspektive vorab einschätzen.
Unterstützung bei notwendigen Anerkennungsverfahren.
Vorbereitung und Begleitung des Beschäftigungsvisums.
Unterstützung beim beschleunigten Fachkräfteverfahren.
Optionale Unterstützung bei der Organisation einer ersten Unterkunft.
Optionale Unterstützung bei ersten administrativen Schritten in Deutschland.
Koordination von Anpassungsqualifizierungen oder Weiterbildungen.
Unterstützung bei notwendigen Umschreibungs- oder Qualifizierungsschritten.
Sie haben bereits einen internationalen Bewerber? Dann müssen Sie nicht zwingend das vollständige Recruiting nutzen. In einem Pre-Check kann zunächst geklärt werden, welcher Anerkennungs-, Visa- oder Relocationweg für Ihren Kandidaten sinnvoll ist.
Wir arbeiten mit Menschen – nicht mit Produkten, die sich auf Knopfdruck bereitstellen lassen. Je früher wir Ihren heutigen oder zukünftigen Bedarf kennen, desto besser können wir prüfen, ob bereits passende Fachkräfte oder Auszubildende im Bewerberpool vorhanden sind oder neue geeignete Kandidaten bei der Prüfung berücksichtigen.
Beruf, Anzahl, Anforderungen und gewünschter Zeitraum – unverbindlich und ohne Gebühren.
Wir prüfen, ob bereits passende vorbereitete Kandidaten vorhanden sind.
Ist aktuell kein passendes Profil vorhanden, kann Ihr Bedarf bei neuen geeigneten Kandidaten berücksichtigt werden.
Ja. Sie können Personalbedarf für internationale Fachkräfte, internationale Auszubildende oder beides melden. Im ersten Schritt wird geprüft, welche Kandidaten und welcher Prozess zu Ihrem Bedarf passen.
Nein. Die Bedarfsmeldung ist unverbindlich und ohne Anzahlung. Die Vergütung des Arbeitgebermodells wird erst bei einer erfolgreichen Einstellung relevant.
Im Kern gehören Vorselektion und Kandidatenvorstellung sowie die Begleitung des internationalen Beschäftigungsprozesses bis zur Visa- und Startkoordination dazu. Zusätzliche Leistungen wie Erstunterkunft, Anmeldung oder weitere Relocation- und Qualifizierungsleistungen können separat hinzukommen.
Dann kann smartalent einzelne Prozessleistungen übernehmen. Ein Pre-Check kann zunächst klären, ob Anerkennung und Visum realistisch sind und welcher Weg für den konkreten Kandidaten sinnvoll ist.
Weil internationale Rekrutierung Vorlauf benötigt. Wenn wir Ihren zukünftigen Bedarf kennen, können wir den Bewerberpool früher abgleichen und neue passende Kandidaten entsprechend berücksichtigen, statt erst dann zu beginnen, wenn der Engpass bereits akut ist.
Nein. smartalent prüft Voraussetzungen und begleitet die vorgesehenen Prozesse, kann aber Entscheidungen von Behörden sowie spätere persönliche oder betriebliche Entwicklungen nicht garantieren.
Immer Sie als Arbeitgeber. smartalent bereitet Kandidaten und Prozess vor; Sie entscheiden über fachliche und persönliche Passung sowie über Arbeits- oder Ausbildungsvertrag.
Melden Sie Ihren aktuellen oder zukünftigen Bedarf unverbindlich. Wenn Sie zunächst Fragen zu Kandidaten, Ablauf, Preis oder Verfahren haben, können Sie direkt ein Erstgespräch vereinbaren.
